Agenzia per il Lavoro Basilicata

Fmts Lavoro Basilicata è specializzata nella creazione di soluzioni integrate finalizzate all’incrocio tra domanda e offerta di lavoro, nonché allo sviluppo ed alla crescita professionale.

Sedi Agenzia del Lavoro Basilicata

Tito (PZ), Contrada Serra snc – 85050 potenza@fmtslavoro.it

Servizi Agenzia per il lavoro Regione Basilicata

Coniugare la ricerca e selezione di personale con le opportunità offerte dalle politiche attive per il lavoro, dalla somministrazione e dagli incentivi occupazionali è il valore aggiunto della nostra agenzia.

Noi di Fmts Lavoro crediamo nei talenti e siamo impegnati ogni giorno nell’offrire ad aziende e privati la migliore soluzione possibile anche da un punto di vista finanziario, sfruttando gli strumenti messi a disposizione dalle normative vigenti.

Servizi

  • Ricerca e Selezione del personale
  • Somministrazione di Personale
  • Politiche Attive del Lavoro
  • Tirocini Extracurriculari
  • Apprendistato Professionale
  • Form@work – selezione e formazione attraverso i fondi interprofessionali
  • Categorie Protette L.68/99
  • Consulenza HR
  • Orientamento Professionale e Formativo
  • Placement
  • Outplacement

Il servizio di ricerca e selezione del personale rivolto alle aziende lucane, risponde alla necessità delle imprese di ampliare l’organico aziendale con risorse pienamente rispondenti alle loro esigenze e con la migliore combinazione tra competenze hard e soft. Parallelamente ricerchiamo ed attiviamo lo strumento più adatto per garantire all’impresa sgravi fiscali o una forte riduzione di costi attraverso incentivi al lavoro o bonus occupazionali.

Il servizio Placement erogato dall’Agenzia per il Lavoro Basilicata, consente di far incontrare domanda e offerta: alle migliori aziende vengono proposti i migliori candidati.

Il servizio Consulenza HR di Fmts Lavoro Basilicata prevede un’approfondita analisi della realtà aziendale sulla base della sua esigenza contingente in relazione a:

  • Processi di recruiting e inserimento.
  • Sviluppo delle risorse umane nel percorso lavorativo.
  • Stima del potenziale e delle prestazioni.
  • Performance e retribuzione.
  • Clima aziendale.

Il servizio Formazione HR di Fmts Lavoro Basilicata prevede l’affiancamento a reparti HR aziendali già esistenti, la loro costituzione o l’implementazione di procedure, attraverso il supporto del nostro team di professionisti delle risorse umane. L’azienda potrà dunque beneficiare di un costante aggiornamento professionale, anche attraverso lo sviluppo di soft skills e della possibilità di finanziare tale formazione con l’ausilio dei Fondi Interprofessionali.

Il servizio Orientamento Scolastico e professionale di Fmts Lavoro Basilicata mira ad individuare il percorso professionale o accademico più adatto ai giovani in uscita dalle scuole superiori analizzandone competenze, aspirazioni, capacità sociali e relazionali.

Il tirocinio extracurriculare costituisce un’esperienza formativa in azienda, che consente ai giovani di inserirsi nel mondo del lavoro e alle imprese di investire su nuove risorse, pertanto non costituisce rapporto di lavoro. Il tirocinio è una misura che assolve a finalità diverse a seconda del soggetto a cui si rivolge:

  • Neodiplomati/neolaureati: finalità formativa e di orientamento
  • Lavoratori disoccupati e percettori di ammortizzatori sociali: finalità di inserimento/reinserimento lavorativo
  • Disabili e svantaggiati: finalità di inclusione sociale

Fmts Lavoro Basilicata supporta aziende e giovani nell’attivazione dei tirocini extra-curriculari, provvedendo a:

  • Gestione dell’iter burocratico e dell’intera pratica
  • Sostenere i costi dell’assicurazione contro terzi, direttamente
  • Nominare il tutor responsabile delle attività amministrative e didattiche
  • Predisporre il progetto formativo
  • Monitorare ciascun tirocinio mediante la somministrazione di registri presenze, diario di bordo, schede di monitoraggio intermedio e valutazione finale
  • Monitoraggio territoriale
  • Rilascio della certificazione finale delle competenze tramite Dossier Individuale e Attestazione finale dei risultati
  • Garantire qualità ed efficacia dell’esperienza formativa
  • Garantire che il tirocinio si svolga nel rispetto della normativa e degli obblighi previsti nella convenzione

La finalità del contratto di apprendistato professionalizzante è quella di permettere il raggiungimento di una qualifica professionale per fini contrattuali ed è rivolto ai giovani tra i 18 (17 se già in possesso di una qualifica professionale) e i 29 anni. Il D.lgs 81/2015 (art. 41 comma 1) lo definisce “un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani”. Il contratto di apprendistato è, dunque, un contratto di natura mista, poiché non solo presenta le caratteristiche di un rapporto professionale a tempo indeterminato, ma ha anche una finalità formativa, ovvero consentire il conseguimento di una qualifica professionale, mediante la formazione erogata nei luoghi di lavoro e altresì presso strutture formative specializzate (art. 1, comma 1 del Testo Unico), espletando contemporaneamente la prestazione lavorativa per la quale è previsto la corresponsione della retribuzione, secondo CCNL e il versamento contributivo.

La durata, stabilita dal contratto collettivo nazionale di riferimento, non può essere inferiore a 6 mesi e, comunque, può avere una durata massima di 3 anni (5 anni per l’artigianato).

Tramite Euformed, società del gruppo accreditata dalla Regione, Fmts Agenzia del lavoro Basilicata eroga i percorsi di formazione previsti dal D.L. 167/2011 per l’accrescimento professionale del giovane apprendista, secondo le direttive del T.U. dell’apprendistato e del D. Lgs. n. 81/2015.

Supportiamo le aziende e i giovani nell’attivazione e gestione dell’Apprendistato Professionalizzante provvedendo a:

  • Progettare l’intervento.
  • Elaborare il Piano Formativo Individuale (PFI) e il Registro contente la formazione Base-Trasversale e Professionalizzante.
  • Elaborare i materiali didattici per i moduli formativi Base-Trasversale.
  • Monitorare le attività di formazione.
  • Rilasciare l’attestato di partecipazione con frequenza per almeno l’80% della Formazione Base/trasversale.
  • Certificare le competenze intermedie.

Benefici, incentivi e obblighi degli apprendisti

  • Aliquota fissa del 5,84% a carico dell’apprendista.
  • L’apprendista deve rispettare tutte le obbligazioni discendenti dal rapporto di lavoro nonchè tutti gli obblighi finalizzati al corretto adempimento del percorso formativo.

Benefici, incentivi e obblighi delle aziende

  • Possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria da conseguire, se previsto dal CCNL applicato e in rapporto all’anzianità di servizio, fissare la retribuzione in percentuale minore rispetto al livello da acquisire al termine del periodo formativo (generalmente pari a 3 anni).
  • Sgravio contributivo, pari al 100% per 12 mesi, in presenza delle condizioni utili al riconoscimento di uno dei seguenti incentivi: Occupazione Sud ovvero Occupazione NEET.
  • Aliquota a carico del datore di lavoro pari all’1,50% +1,61% (il primo anno), il 3% +1,61% (il secondo anno) e il 10%+1,61% (il terzo anno). La prosecuzione del rapporto a tempo indeterminato (dopo il periodo formativo) comporta il riconoscimento della contribuzione ridotta (10%+1,61%) per un ulteriore anno.
  • Prosecuzione del contratto a tempo indeterminato al termine del periodo formativo (generalmente triennale), salvo esplicito recesso.
  • Obbligo di formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nonché sorveglianza sanitaria se prevista dal D. Lgs. n. 81/2008.
  • Copertura assicurativa INAIL a tutela dell’apprendista da eventuali infortuni sul lavoro o malattie professionali.
  • Versamento contributivo teso a finanziare le seguenti prestazioni previdenziali: maternità, malattia, assegni nucleo familiare, trattamento pensionistico e indennità di disoccupazione (Naspi).
  • Possibilità di finanziare i percorsi formativi mediante i fondi paritetici interprofessionali.

Politiche Attive del Lavoro Regione Basilicata

Le Politiche Attive del lavoro sono misure specifiche messe in campo dalle Istituzioni tese a favorire l’occupazione e l’inserimento/reinserimento lavorativo attraverso percorsi di qualificazione e/o riqualificazione professionale. I servizi sono erogati gratuitamente e comprendono: accompagnamento al lavoro attraverso orientamento e bilancio di competenze, tirocini formativi, formazione professionale, Placement. I destinatari delle Politiche attive del Lavoro sono: NEET (giovani disoccupati e inoccupati tra i 18 e i 29 anni), lavoratori svantaggiati ai sensi del Regolamento dell’UE 800/2009, lavoratori sospesi in CIG straordinaria, in deroga o in procedura concorsuale e lavoratori in mobilità.

Il Piano Youth Guarantee, promosso dall’Unione Europea, prevede iniziative volte a favorire l’occupazione giovanile, attraverso l’offerta di esperienze qualificanti, quali formazione e/o tirocinio o l’opportunità di inserimento lavorativo.

Il Programma Garanzia Giovani si rivolge ai cosiddetti NEET, ovvero ragazzi inoccupati o disoccupati di età compresa tra i 15 e i 29 anni, che abbiano terminato il percorso scolastico, o abbiano semplicemente assolto all’obbligo formativo, e siano pertanto non impegnati in percorsi di studi o formazione e iscritti al Programma Garanzia Giovani.

Fmts Lavoro Basilicata, in qualità di soggetto promotore, si occupa di:

  • Gestire l’intera pratica burocratica.
  • Nominare il tutor responsabile delle attività didattico–amministrative.
  • Predisporre il progetto formativo.
  • Realizzare il monitoraggio dei singoli tirocini, mediante la somministrazione di registri presenze, diario di bordo, schede di monitoraggio intermedio e valutazione finale.
  • Realizzare il monitoraggio territoriale dell’andamento dei tirocini.
  • Garantire la qualità e l’ef­ficacia dell’esperienza formativa del tirocinante.
  • Garantire che il tirocinio si svolga nel rispetto della normativa e degli obblighi previsti nella convenzione.

L’obiettivo è quello di promuovere l’occupazione giovanile, erogando incentivi economici alle imprese che possono variare dagli 8 mila ai 12 mila euro per assunzioni a tempo indeterminato di destinatari che rispecchino i seguenti requisiti:

  • Età massima 34 anni e 365 giorni
  • Essere residenti in Basilicata
  • Essere disoccupati
  • Essere in possesso di un diploma di qualifica triennale, o di un diploma di istruzione secondaria o di un diploma di laurea

Ci occupiamo direttamente delle seguenti attività:

  • Preparazione della pratica, presentazione della domanda, attivazione dei percorsi e rendicontazione del progetto.
  • Assistenza nell’iter progettuale con l’ausilio di un team altamente qualificato sui temi delle politiche attive del lavoro e della ricerca e selezione del personale.
  • Agevolazione dell’incontro tra domanda e offerta attingendo dall’ampia e qualificata banca dati dell’agenzia per il lavoro.

L’obiettivo è quello di promuovere l’occupazione dei meno giovani, erogando incentivi economici alle imprese che possono variare dagli 8 mila ai 12 mila euro per assunzioni a tempo indeterminato di destinatari che rispecchino i seguenti requisiti:

  • Età dai 35 anni in su
  • Essere residenti in Basilicata
  • Essere disoccupati
  • Essere in possesso di un diploma di qualifica triennale, o di un diploma di istruzione secondaria o di un diploma di laurea

Ci occupiamo direttamente delle seguenti attività:

  • Preparazione della pratica, presentazione della domanda, attivazione dei percorsi e rendicontazione del progetto.
  • Assistenza nell’iter progettuale con l’ausilio di un team altamente qualificato sui temi delle politiche attive del lavoro e della ricerca e selezione del personale.
  • Agevolazione dell’incontro tra domanda e offerta attingendo dall’ampia e qualificata banca dati dell’agenzia per il lavoro.