Agenzia per il Lavoro Basilicata

Il servizio Consulenza HR di Fmts Lavoro Basilicata prevede un’approfondita analisi della realtà aziendale sulla base della sua esigenza contingente in relazione a:

• Processi di recruiting e inserimento.
• Sviluppo delle risorse umane nel percorso lavorativo.
• Stima del potenziale e delle prestazioni.
• Performance e retribuzione.
• Clima aziendale.

Il tirocinio extracurriculare costituisce un’esperienza formativa in azienda, che consente ai giovani di inserirsi nel mondo del lavoro e alle imprese di investire su nuove risorse, pertanto non costituisce rapporto di lavoro. Il tirocinio è una misura che assolve a finalità diverse a seconda del soggetto a cui si rivolge:

• Neodiplomati/neolaureati: finalità formativa e di orientamento
• Lavoratori disoccupati e percettori di ammortizzatori sociali: finalità di inserimento/reinserimento lavorativo
• Disabili e svantaggiati: finalità di inclusione sociale

Fmts Lavoro Basilicata supporta aziende e giovani nell’attivazione dei tirocini extra-curriculari, provvedendo a:

• Gestione dell’iter burocratico e dell’intera pratica
• Sostenere i costi dell’assicurazione contro terzi, direttamente
• Nominare il tutor responsabile delle attività amministrative e didattiche
• Predisporre il progetto formativo
• Monitorare ciascun tirocinio mediante la somministrazione di registri presenze, diario di bordo, schede di monitoraggio intermedio e valutazione finale
• Monitoraggio territoriale
• Rilascio della certificazione finale delle competenze tramite Dossier Individuale e Attestazione finale dei risultati
• Garantire qualità ed efficacia dell’esperienza formativa
• Garantire che il tirocinio si svolga nel rispetto della normativa e degli obblighi previsti nella convenzione

La finalità del contratto di apprendistato professionalizzante è quella di permettere il raggiungimento di una qualifica professionale per fini contrattuali ed è rivolto ai giovani tra i 18 (17 se già in possesso di una qualifica professionale) e i 29 anni. Il D.lgs 81/2015 (art. 41 comma 1) lo definisce “un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani”. Il contratto di apprendistato è, dunque, un contratto di natura mista, poiché non solo presenta le caratteristiche di un rapporto professionale a tempo indeterminato, ma ha anche una finalità formativa, ovvero consentire il conseguimento di una qualifica professionale, mediante la formazione erogata nei luoghi di lavoro e altresì presso strutture formative specializzate (art. 1, comma 1 del Testo Unico), espletando contemporaneamente la prestazione lavorativa per la quale è previsto la corresponsione della retribuzione, secondo CCNL e il versamento contributivo.

La durata, stabilita dal contratto collettivo nazionale di riferimento, non può essere inferiore a 6 mesi e, comunque, può avere una durata massima di 3 anni (5 anni per l’artigianato).

Tramite Euformed, società del gruppo accreditata dalla Regione, Fmts Agenzia del lavoro Basilicata eroga i percorsi di formazione previsti dal D.L. 167/2011 per l’accrescimento professionale del giovane apprendista, secondo le direttive del T.U. dell’apprendistato e del D. Lgs. n. 81/2015.

Supportiamo le aziende e i giovani nell’attivazione e gestione dell’Apprendistato Professionalizzante provvedendo a:

• Progettare l’intervento.
• Elaborare il Piano Formativo Individuale (PFI) e il Registro contente la formazione Base-Trasversale e Professionalizzante.
• Elaborare i materiali didattici per i moduli formativi Base-Trasversale.
• Monitorare le attività di formazione.
• Rilasciare l’attestato di partecipazione con frequenza per almeno l’80% della Formazione Base/trasversale.
• Certificare le competenze intermedie.

Benefici, incentivi e obblighi degli apprendisti

• Aliquota fissa del 5,84% a carico dell’apprendista.
• L’apprendista deve rispettare tutte le obbligazioni discendenti dal rapporto di lavoro nonchè tutti gli obblighi finalizzati al corretto adempimento del percorso formativo.

Benefici, incentivi e obblighi delle aziende

• Possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria da conseguire, se previsto dal CCNL applicato e in rapporto all’anzianità di servizio, fissare la retribuzione in percentuale minore rispetto al livello da acquisire al termine del periodo formativo (generalmente pari a 3 anni).
• Sgravio contributivo, pari al 100% per 12 mesi, in presenza delle condizioni utili al riconoscimento di uno dei seguenti incentivi: Occupazione Sud ovvero Occupazione NEET.
• Aliquota a carico del datore di lavoro pari all’1,50% +1,61% (il primo anno), il 3% +1,61% (il secondo anno) e il 10%+1,61% (il terzo anno). La prosecuzione del rapporto a tempo indeterminato (dopo il periodo formativo) comporta il riconoscimento della contribuzione ridotta (10%+1,61%) per un ulteriore anno.
• Prosecuzione del contratto a tempo indeterminato al termine del periodo formativo (generalmente triennale), salvo esplicito recesso.
• Obbligo di formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nonché sorveglianza sanitaria se prevista dal D. Lgs. n. 81/2008.
• Copertura assicurativa INAIL a tutela dell’apprendista da eventuali infortuni sul lavoro o malattie professionali.
• Versamento contributivo teso a finanziare le seguenti prestazioni previdenziali: maternità, malattia, assegni nucleo familiare, trattamento pensionistico e indennità di disoccupazione (Naspi).
• Possibilità di finanziare i percorsi formativi mediante i fondi paritetici interprofessionali.

Il Piano Youth Guarantee, promosso dall’Unione Europea, prevede iniziative volte a favorire l’occupazione giovanile, attraverso l’offerta di esperienze qualificanti, quali formazione e/o tirocinio o l’opportunità di inserimento lavorativo.

Il Programma Garanzia Giovani si rivolge ai cosiddetti NEET, ovvero ragazzi inoccupati o disoccupati di età compresa tra i 15 e i 29 anni, che abbiano terminato il percorso scolastico, o abbiano semplicemente assolto all’obbligo formativo, e siano pertanto non impegnati in percorsi di studi o formazione e iscritti al Programma Garanzia Giovani.

Fmts Lavoro Basilicata, in qualità di soggetto promotore, si occupa di:

• Gestire l’intera pratica burocratica.
• Nominare il tutor responsabile delle attività didattico–amministrative.
• Predisporre il progetto formativo.
• Realizzare il monitoraggio dei singoli tirocini, mediante la somministrazione di registri presenze, diario di bordo, schede di monitoraggio intermedio e valutazione finale.
• Realizzare il monitoraggio territoriale dell’andamento dei tirocini.
• Garantire la qualità e l’ef­ficacia dell’esperienza formativa del tirocinante.
• Garantire che il tirocinio si svolga nel rispetto della normativa e degli obblighi previsti nella convenzione.

L’obiettivo è quello di promuovere l’occupazione giovanile, erogando incentivi economici alle imprese che possono variare dagli 8 mila ai 12 mila euro per assunzioni a tempo indeterminato di destinatari che rispecchino i seguenti requisiti:

• Età massima 34 anni e 365 giorni
• Essere residenti in Basilicata
• Essere disoccupati
• Essere in possesso di un diploma di qualifica triennale, o di un diploma di istruzione secondaria o di un diploma di laurea

Ci occupiamo direttamente delle seguenti attività:

• Preparazione della pratica, presentazione della domanda, attivazione dei percorsi e rendicontazione del progetto.
• Assistenza nell’iter progettuale con l’ausilio di un team altamente qualificato sui temi delle politiche attive del lavoro e della ricerca e selezione del personale.
• Agevolazione dell’incontro tra domanda e offerta attingendo dall’ampia e qualificata banca dati dell’agenzia per il lavoro.

L’obiettivo è quello di promuovere l’occupazione dei meno giovani, erogando incentivi economici alle imprese che possono variare dagli 8 mila ai 12 mila euro per assunzioni a tempo indeterminato di destinatari che rispecchino i seguenti requisiti:

• Età dai 35 anni in su
• Essere residenti in Basilicata
• Essere disoccupati
• Essere in possesso di un diploma di qualifica triennale, o di un diploma di istruzione secondaria o di un diploma di laurea

Ci occupiamo direttamente delle seguenti attività:

• Preparazione della pratica, presentazione della domanda, attivazione dei percorsi e rendicontazione del progetto.
• Assistenza nell’iter progettuale con l’ausilio di un team altamente qualificato sui temi delle politiche attive del lavoro e della ricerca e selezione del personale.
• Agevolazione dell’incontro tra domanda e offerta attingendo dall’ampia e qualificata banca dati dell’agenzia per il lavoro.