L’INPS ha pubblicato la Circolare n. 39 del 4 aprile 2023, con la quale fornisce ulteriori indicazioni amministrative per i dipendenti del settore privato ai fini del riconoscimento delle tutele (permessi di cui all’art. 33 della legge n. 104/1992 e congedo straordinario di cui all’art. 42, comma 5, del decreto legislativo n. 151/2001) recentemente modificati dal D.Lgs. n. 105/2022.
Le principali novità
Il Decreto, in vigore dal 13 agosto 2022, nel dare attuazione alla direttiva (UE) n. 2019/1158, del Parlamento europeo e del Consiglio relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, ha introdotto alcune novità normative in materia di permessi e di congedi per l’assistenza ai soggetti riconosciuti disabili in situazione di gravità, ed in particolare:
- ha eliminato il principio del “referente unico dell’assistenza” con riferimento alla fruizione dei permessi per l’assistenza alla stessa persona in situazione di disabilità grave;
- ha previsto che i periodi di prolungamento del congedo parentale non comportano la riduzione di ferie, riposi e tredicesima o gratifica natalizia, a eccezione degli emolumenti accessori connessi all’effettiva presenza in servizio;
- ha introdotto il “convivente di fatto” tra i soggetti individuati in via prioritaria ai fini della concessione del congedo straordinario.