Torna la rubrica “L’esperto risponde” con un nuovo quesito:
Sono titolare di una struttura turistica in zona costiera e per questa stagione estiva e le prossime ho pensato di assumere un 17enne per la mansione di gelatiere. Posso prevedere per lui un apprendistato a tempo determinato?
Sì! A patto che il 17enne sia in possesso di una qualifica professionale. Inoltre, i diversi periodi di lavoro devono essere compresi in un lasso di tempo di 48 mesi: per cui è permesso articolare lo svolgimento dell’apprendistato in più stagioni, però alla fine del 48esimo mese (oppure dell’ultima stagione iniziata entro 48 mesi consecutivi di calendario dalla data di prima assunzione) il rapporto di apprendistato va concluso.
L’apprendistato stagionale nel turismo è un’ottima soluzione per le aziende in grado di dimostrare le “ragioni di stagionalità”, in quanto un’attività non può essere più considerata stagionale solo se inattiva per un lasso inferiore a 70 giorni continuativi o 120 giorni non continuativi.
Destinatari contratto apprendistato
Può essere previsto per altri soggetti?
Sì, nello specifico per:
- giovani tra 18 e 29 anni non compiuti;
- giovani tra 18 e 23 anni non compiuti per le associazioni sportive professionistiche;
- beneficiari di naspi o di tis.
È prevista una durata minima?
No, non vi è alcuna disposizione legislativa in merito.
Il Consulente del Lavoro
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