L’Outplacement, tra i servizi specializzati dell’ambito risorse umane, è un processo che coinvolge una o più risorse in uscita da un’azienda.
Il processo prevede che la/le risorse siano affidate ai player di mercato specializzati in modo da garantirne un veloce reinserimento nel mercato del lavoro.
Le aziende possono decidere di usufruire dei servizi di outplacement principalmente per chiusura di uno stabilimento, esubero di personale, risoluzione consensuale di un rapporto di lavoro.
Le attività legate al processo di outplacement prevedono il coinvolgimento di tre figure:
la risorsa in uscita;
l’azienda presso cui la persona è assunta e sta per essere licenziata;
l’organizzazione che ne gestirà i processi.
I nostri servizi si rivolgono sia a processi di outplacement collettivo che di outplacement singolo e vengono svolti in collaborazione con RePlacement.
Cosa prevede il percorso di outplacement?
Bilancio di competenze delle risorse in uscita;
Condivisione degli strumenti più adeguati alla ricollocazione (a titolo esemplificativo e non esaustivo: aggiornamento di curriculum vitae, preparazione alla fase di colloquio, aggiornamento professionale);
