Formare per assumere
Obiettivo specifico ESO4.1 – Azione a.2 Formare per assumere – Incentivi occupazionali associati a voucher per l’adeguamento delle competenze
Fmts Lavoro Srl in qualità di ente accreditato alla formazione in regione Lombardia opera nell’ambito del progetto Formare per Assumere realizza corsi che rispondono alle esigenze formative dei neo-assunti, attraverso la collaborazione dei propri formatori e progettisti.
DI COSA SI TRATTA
L’Avviso, in attuazione della DGR n. 7336 del 14 novembre 2022, si pone in continuità rispetto alla prima fase di attuazione della misura “Formare per assumere – Incentivi occupazionali associati a voucher per l’adeguamento delle competenze”, attuata da Regione Lombardia a partire dal 2021, e ha come obiettivo quello di superare il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, permettendo alle imprese di colmare il gap di profili e competenze in fase di assunzione, attraverso il finanziamento di percorsi formativi abbinati ad incentivi occupazionali.
CHI PUÒ PARTECIPARE
Datori di lavoro che assumono presso un’unità produttiva/sede operativa ubicata nel territorio di Regione Lombardia rientranti in una delle seguenti categorie:
- le imprese iscritte, in stato attivo, al Registro Imprese della Camera di Commercio di competenza;
- gli Enti del Terzo Settore iscritti al Registro Unico Nazionale del Terzo Settore (RUNTS), istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in attuazione degli art.. 45 e segg. Del Codice del terzo Settore (D.Lgs. 3 luglio 2017, n. 117);
- le associazioni riconosciute e le fondazioni che svolgono attività economica, aventi personalità giuridica e pertanto iscritte al Registro Regionale delle persone giuridiche;
- i lavoratori autonomi esercenti arti o professioni con partita IVA attiva, in forma singola o associata;
- le associazioni e i consorzi tra i soggetti di cui ai punti precedenti
Caratteristiche dell'agevolazione
Ai soggetti beneficiari è riconosciuta un’agevolazione, a fondo perduto, comprensiva di voucher per la formazione in fase di inserimento del destinatario e di un incentivo a parziale copertura del costo del lavoro.
Sono ammissibili le assunzioni di soggetti privi di impiego da almeno 30 giorni al momento della stipula del contratto e l’agevolazione non è ammissibile nei seguenti casi:
- per l’assunzione di un soggetto che ha una misura regionale di politica attiva (nell’ambito del Programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori in attuazione del PNRR, Dote Unica Lavoro Fase 4, Garanzia Giovani Fase II o Azioni di Rete per il Lavoro Fase II) in corso al momento dell’assunzione, oppure conclusa nei 180 giorni precedenti la data di assunzione;
- se, per lo stesso soggetto, al beneficiario è stata già concessa un’agevolazione nell’ambito dei seguenti bandi: Formazione continua a valere sul PR FSE+ 2021-2027; Formare per assumere (prima attuazione) e Incentivi occupazionali, a valere sull’Accordo “Riprogrammazione dei Programmi Operativi dei fondi strutturali 2014-2020 ai sensi del comma 6 dell’articolo 242 del decreto legge 34/2020”.
Il contributo consiste in:
- INCENTIVO OCCUPAZIONALE A FONDO PERDUTO variabile a seconda della difficoltà di accesso al mondo del lavoro del lavoratore assunto;
- VOUCHER PER LA FORMAZIONE fino a un massimo di € 3.000 riconosciuto a seguito dell’assunzione, il corso formativo deve essere avviato entro 90 giorni dalla data di assunzione.
Per contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi:
- Lavoratori fino a 54 anni → contributo massimo: € 4.000
- Lavoratrici fino 54 anni → contributo massimo: € 6.000
- Lavoratori a partire da 55 anni → contributo massimo: € 6.000
- Lavoratrici a partire da 55 anni → contributo massimo: € 8.000
Per i contratti di apprendistato, l’incentivo non è condizionato alla realizzazione di un percorso formativo e si differenzia nel seguente modo:
- Lavoratori fino a 29 anni → contributo massimo: € 1.500
- Lavoratrici fino 29 anni → contributo massimo: € 2.500
- Lavoratori a partire da 30 anni → contributo massimo: € 4.000
- Lavoratrici a partire da 30 anni → contributo massimo: € 7.000
Agli importi sopradescritti si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
DATA CHIUSURA
13 dicembre 2024, ore 17.00