Agenzia per il Lavoro Campania

Il Piano Youth Guarantee, promosso dall’Unione Europea, prevede iniziative volte a favorire l’occupazione giovanile, attraverso l’offerta di esperienze qualificanti, quali formazione e/o tirocinio o l’opportunità di inserimento lavorativo. Il Programma Garanzia Giovani si rivolge ai cosiddetti NEET ovvero ragazzi inoccupati o disoccupati di età compresa tra i 15 e i 29 anni che abbiano terminato il percorso scolastico o abbiano semplicemente assolto l’obbligo formativo e siano pertanto non impegnati in percorsi di studi o formazione e iscritti al Programma Garanzia Giovani.

Le iniziative previste dal Programma per i GIOVANI NEET sono rappresentate da:

• Accoglienza e informazione.
• Orientamento attraverso un colloquio individuale con un operatore dei servizi specialistici teso alla definizione di un percorso personalizzato sulla base degli obiettivi e delle competenze del giovane.
• Formazione mirata all’inserimento lavorativo.
• Accompagnamento al lavoro.
• Tirocini formativi.
• Formazione e assistenza per progetti di autoimprenditorialità.

Ogni Regione definisce procedure e modalità operative per l’attuazione del Programma.

Queste le misure attive per Garanzia Giovani Campania:

• Per i giovani NEET: accompagnamento al lavoro che determina, grazie all’affiancamento dei nostri operatori specializzati con attività di scouting delle opportunità professionali, redazione del CV e preparazione ai colloqui di selezione, l’inserimento lavorativo in una realtà aziendale congrua con le competenze del candidato.
• Per le aziende che decidono di assumere stabilmente il giovane NEET mediante un contratto a tempo indeterminato ovvero in apprendistato: le imprese beneficiano di uno sgravio contributivo pari al 100% dei contributi INPS per la durata di 12 mesi. Tale incentivo è, peraltro, cumulabile con lo sgravio triennale contemplato dalla Legge di Stabilità 2018 per le assunzioni a tempo indeterminato degli under 35.

Il Progetto Fila è una politica attiva che si rivolge agli ex percettori di ammortizzatori sociali dal 01/01/2014 e sino alla data di adesione, ora privi di sostegno al reddito, che siano residenti o domiciliati in regione Campania e che non abbiano ancora beneficiato di altre misure di politica attiva alla data di adesione.

Il progetto prevede per i candidati la possibilità di accedere a:

• Work experience della durata di 6 mesi, presso un’ azienda selezionata, con un rimborso mensile pari ad € 802,50.
• Un corso di formazione, della durata massima di 600 ore, con un’indennità di frequenza pari ad € 5,00 l’ora

Per le aziende che decido di assumere uno dei beneficiari al programma, fruire di benefici economici legati all’inserimento dei lavoratori che presentano i requisiti. Il bonus previsto dalle aziende è pari a:

• € 7.000 per ogni lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato.
• € 3.000 per ogni lavoratore assunto con contratto a tempo determinato non inferiore a 24 mesi.

L’incentivo è erogabile per l’intero importo, purché il relativo contratto di lavoro preveda un orario settimanale pari o superiore al 75% dell’orario settimanale stabilito dal CCNL. In caso di orario ridotto, l’importo dell’incentivo sarà ricalcolato in maniera proporzionale. L’erogazione degli incentivi è vincolata al mantenimento del rapporto lavorativo, tra le parti, di almeno 24 mesi.

Il tirocinio extracurriculare costituisce un’esperienza formativa in azienda, che consente ai giovani di inserirsi nel mondo del lavoro e alle imprese di investire su nuove risorse, pertanto non costituisce rapporto di lavoro. Il tirocinio è una misura che assolve a finalità diverse a seconda del soggetto a cui si rivolge:

• Neodiplomati/neolaureati: finalità formativa e di orientamento.
• Lavoratori disoccupati e percettori di ammortizzatori sociali: finalità di inserimento/reinserimento lavorativo.
• Disabili e svantaggiati: finalità di inclusione sociale.

Fmts Lavoro Campania supporta aziende e giovani nell’attivazione dei tirocini extra-curriculari, provvedendo a:

• Gestione dell’iter burocratico e dell’intera pratica.
• Sostenere  i costi dell’assicurazione contro terzi, direttamente.
• Nominare il tutor responsabile delle attività amministrative e didattiche.
• Predisporre il progetto formativo.
• monitorare ciascun tirocinio mediante la somministrazione di registri presenze, diario di bordo, schede di monitoraggio intermedio e valutazione finale.
• Monitoraggio territoriale.
• Rilascio della certificazione finale delle competenze tramite Dossier Individuale e Attestazione finale dei risultati.
• Garantire qualità ed efficacia dell’esperienza formativa.
• Garantire che il tirocinio si svolga nel rispetto della normativa e degli obblighi previsti nella convenzione.